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單位簡介
貴州省人民醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的大型綜合性三級甲等醫(yī)院。醫(yī)院設有南明、觀山湖兩個院區(qū)，占地面積共550余畝，編制床位5055張，下設62個臨床及醫(yī)技科室，3個院所(貴州省心血管病醫(yī)院、貴州省呼吸疾病研究所、貴州省腎臟泌尿研究所)。醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工6000余人，其中高級職稱900余人，博士和碩士研究生導師200余人，博士及碩士以上學歷人員1600余人。國家杰出專業(yè)技術人才、國家衛(wèi)生計生突出貢獻中青年專家、省委重點聯(lián)系專家、省委聯(lián)系專家、享受政府特殊津貼專家、貴州省高層次創(chuàng)新型百層次和千層次人才80余人次。近年來，獲得國家科技進步獎二等獎1項、省級科技獎一等獎2項、二等獎4項、三等獎9項，省醫(yī)學獎30余項。
2024年醫(yī)院兩院區(qū)門急診量361萬人次，較2023年上升23.26%;出院病人18.29萬人次，較2023年上升30.1%;日間手術占比從31.38%上升到35.7%;平均住院日6.83天，較2023年縮短0.4天;PET-CT全面運行。截至2024年底累計開展達芬奇和骨科機器人手術2125例、肝移植310例、腎移植362例、器官捐獻385例，在西南地區(qū)名列前茅。歷年來國家三級公立醫(yī)院績效考核均獲得A+等次。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神，結(jié)合單位實際，制定本公告。
一、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，引進高層次人才68名，具體招聘崗位及條件詳見《貴州省人民醫(yī)院2025年高層次人才需求表》(附件1)。醫(yī)院可根據(jù)具體工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。
達到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見>的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件中優(yōu)秀青年人才及以上層次人才條件的可按照“一人一策”直接考核引進。
三、應聘人員條件
(一)報考者應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。
4.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質(zhì))和工作能力。
6.年齡在18周歲以上，40周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬，具有正高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲。
7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
8.報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學歷學位證書及其他證書等。
9.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
(二)有下列情形之一者不能報考：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生;
3.在讀的非2025年大中專及以上畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截至2025年12月31日前未能提交招聘崗位所需資格條件的相關材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州省人民醫(yī)院官網(wǎng)面向社會公開發(fā)布公告。本公告發(fā)布之日起至2025年11月30日有效。
(二)報名
報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，申請人提交《貴州省人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才引進申請表》(附件2)并將《申請表》和應聘崗位資格條件相符的印證材料(所有印證材料掃描為一個 PDF)打包后，發(fā)送到電子郵箱(gzsyrlzyb@163.com)，郵件主題請參照如下格式編寫:“姓名+畢業(yè)院校+學歷+專業(yè)+2025投遞崗位名稱”。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不在繼續(xù)接受報名。
博士崗位應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應為博士學位論文、作為第一作者在北圖核心及SCI期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料，醫(yī)院將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過，不得進入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格審查
符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)公布。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(四)工作考察
資格初審合格人員確定為工作考察對象，須參與意向科室的實際工作，原則上不少于一周的時間。
(五)面試
完成工作考察人員確定為進入面試人員，參加面試人員、具體面試時間和地點在貴州省人民醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。
根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進行，主要對基本素質(zhì)、臨床科研能力和心理素質(zhì)等情況進行綜合評價。
面試滿分100分，面試設最低合格分數(shù)線80分，未參加面試、或未達到最低分數(shù)線的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試成績即為總成績。
面試成績于面試工作結(jié)束后在貴州省人民醫(yī)院醫(yī)院官網(wǎng)進行公布。
(六)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績從高到低依次進行遞補。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準按照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
(七)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由用人單位對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细?，或放棄考察的，貴州省人民醫(yī)院黨委審定后取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按總成績從高到低依次進行遞補。
(八)公示及聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州省人民醫(yī)院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
五、相關待遇
聘用人員納入事業(yè)編制，按照國家和貴州省政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行。同時，根據(jù)貴州省人民醫(yī)院人才引進相關政策兌現(xiàn)引進待遇。
六、有關說明
引才工作在貴州省人民醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領導下，由醫(yī)院公開招聘工作領導小組組織實施，醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督招聘工作，應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，監(jiān)督電話：0851-85937984。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:人力資源部 胡老師、鄧老師、李老師
聯(lián)系電話:0851-85258268 0851-85926200
E-mail: gzsyrlzyb@163.com
聯(lián)系時間：工作日上午8:30至12:00;下午14:30至17:30
附件1：貴州省人民醫(yī)院2025年高層次人才需求表.pdf（點擊下載）
附件2：貴州省人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才引進申請表.doc（點擊下載）
附件3：貴州省人民醫(yī)院人才引進相關待遇.docx
貴州省人民醫(yī)院人才引進相關待遇
人才待遇
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優(yōu)秀青年人才層次標準 （近5年有以下業(yè)績之一） |
人才 引進費 |
科研 啟動費 |
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A類： 1.主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項； 2.發(fā)表論文被SCI一區(qū)期刊收錄2篇； 3.發(fā)表論文被SCI一區(qū)期刊收錄1篇、二區(qū)期刊收錄2篇。 |
160萬 |
60萬 |
|
B類： 1.主持博士后基金項目1項或省部級基金項目1項且立項資金在10萬元以上； 2.發(fā)表論文被SCI一區(qū)期刊收錄1篇。 |
110萬 |
50萬 |
|
C類： 發(fā)表論文被SCI二區(qū)期刊收錄2篇。 |
70萬 |
40萬 |
|
D類： 發(fā)表論文被SCI二區(qū)期刊收錄1篇。 |
50萬 |
30萬 |
|
E類： 優(yōu)秀 博士研究生，一般年齡在35歲以下。 |
30萬 |
20萬 |
備注：發(fā)表的論文要求是近5年以獨立作者或第一作者發(fā)表的論著；分區(qū)按照中科院分區(qū)。
成長與發(fā)展通道
?編制
事業(yè)編制
?繼續(xù)深造培養(yǎng)
支持鼓勵優(yōu)秀人才到國內(nèi)外高水平醫(yī)療機構(gòu)和科研院所進行訪學、交流，或進入我院博士后工作站從事博士后研究工作。
?職稱評審
根據(jù)省內(nèi)高層次人才引進優(yōu)惠政策，可按評審條件推薦聘用滿 1 年的博士人員申報副高級專業(yè)技術職務資格。
支持與服務保障
?薪酬
薪酬待遇按照副高職稱標準發(fā)放3年。
?科研獎勵
科研成果根據(jù)我院科研評價標準進行評價并兌現(xiàn)獎勵。
?享受貴州省高層次人才配套服務
發(fā)放貴州省高層次人才服務綠卡，享受我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫(yī)療服務、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。
?員工關懷
醫(yī)院提供 1200元/月餐食補貼，每年一次健康體檢。
?其他配套支持
醫(yī)院自辦有幼兒園，可直接入園。
?人才公寓
免費提供人才公寓一套，按照“拎包入住”的標準，配備生活家電、廚衛(wèi)設施及全套高品質(zhì)家具設施，并提供24小時管家服務。
貴州省人民醫(yī)院
2025年5月14日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250514_87872555.html)
貴州省人民醫(yī)院2025年高層次人才引進公告（68人，報名截至11月30日）
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